想来石家庄铁路学校报名的学生注意了，更全面了解一所学校的情况，当然也要考察学校的师资队伍了，一所学校的师资队伍决定培养出来的学生水平，下面学校彭老师给大家介绍下学校的教师队伍情况。
1、加强学校和校区两级领导班子建设。打铁先得自身硬。班子成员要加强政治学习，提高政治觉悟，坚持求实创新，不断提高决策能力和水平。带头遵守中央和学校的八项规定，为教职工做表率。发挥引领作用，团结带领全校教职工为建设一流职业学校努力拼搏，做出贡献。
要充分认识到，班子成员不仅是学校工作的决策者，更是学校形象的代表者，教职员工的主心骨，正能量的承载者和传播者。
班子成员要敢于担当，勤勉奉献，团结一致，廉洁自律。做到一不软，二不懒，三不散,四不贪，五不偏。要心无旁骛，为学校发展尽心尽力，做出贡献。
要遵循责任归领导，权力放部门，利益给大家的管理原则；掌握把住方向，放开方法；把住宏观，放开微观；把住结果，放开过程的管理方法。
2、加强中层干部队伍建设。中层干部是学校贯彻落实各项工作的中流砥柱。一是竞聘上岗，动态管理；二是注重培训，加强培养；三是赋予权利，压实责任；四是拓展素质，提高执行力；五是加大考核和奖惩力度。
3、加强师资队伍建设。
（1）广大教师要努力达到习近平总书记提出的有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的要求。强化师德师风建设，对违反师德师风的人员在年终评优、职称评聘、绩效奖励、提拔使用等方面实行“一票否决”。
（2）加大教师培训与引进力度。通过转岗、培训、调配等方式，用活用好校内现有人力资源。加强对专业带头人、教学团队、优秀青年骨干教师的培养工作。制定人才引进管理办法，面向社会公开招聘优秀专业带头人，在坚持基本待遇的基础上，对少数特长人员采用设立“特聘岗位”的办法，适当给予高薪。启动硕士培养和引进工程，逐步建设一支以专业带头人为核心的专业教师队伍。
（3）抓好骨干教师、教学能手、学科带头人的评选工作。加大对教师的综合考评，实行有差别的课时待遇，做到多劳多得，优质优酬，奖勤罚懒，优胜劣汰。
（4）加大教师教学信息化培训工作力度，组织教师参加市级、省级乃至国家级职业院校大赛。提高补助和奖励标准，将教师教学信息技术应用能力纳入教师考核体系，有效推进信息化教学进程。
（5）采取有力措施，提高教师资格证、技能证及“双师型教师”的比例。鼓励中青年教师提高学历层次和教学水平。创造条件，为教师发表论文、编写教材、评定职称等提供平台与方便。
（6）提高教师公开课、示范课、观摩课的课酬，其标准为：校区范围2倍计算，全校范围3倍计算。对参赛人员的奖励要提高标准。教师撰写论文，编纂教材等为学校加分项目也要奖励。
4、加强职工队伍建设。
（1）完善人事分配制度改革，做好全员定编、定岗、定责工作。加强学校的人力资源管理工作，成立人力资源管理机构，对学校所有人员的聘用、设岗、转岗、调配、离职、辞退等进行统一管理。以后新聘人员原则上要达到本科及以上学历，且要具备教学能力，以适应一人多岗、一人多能的需要。
（2）规范绩效工资管理，提高教职工待遇。加强人员考核，充分发挥绩效工资的导向和激励作用，调动广大教职工的积极性。今年人均收入提高5%-10%。
（3）加强全员培训，提高工作效率。每位教职工要能独当一面，在工作中做到既要职责分明，又要团结协作。要学会沟通和协调，以后要对存在故意推诿扯皮、刁难人、拿一把等行为的人员进行责任追究。
石家庄铁路学校教学师资雄厚，教学模式先进，教师素质，广大学生的放心选择。
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