石家庄铁路学校完善行政管理和后勤服务工作
行政后勤人员要在工作中不断创新，石家庄铁路学校积极探索优质高效的工作模式，增强为广大师生服务意识，认真履行岗位职责，主动传递正能量，坚决杜绝不作为、乱作为行为的发生。
1、实施ISO9000认证，规范工作程序。通过认证来规范学校管理，提高工作效率，完善议事规则，明确岗位职责，捋顺工作关系等。在办事程序上不越级指挥，但可以越级检查，不越级请示，但可以越级反映问题。非特殊情况，一般工作不搞一竿子插到底，不进行直通式审批。同时要规范文件签发、传阅、审批程序等。
2、依法治校，提高工作效率。以法治思维推进学校的各项制度化建设，为促进依法治校打下基础；规范会务和活动安排，规范公章、会议室的使用和管理，严格公务接待消费（必要支出要保证）；创新和优化财务管理，强化资金统筹使用，根据需要适当提高校区的费用开支及业务招待费额度，严格财经纪律和财务制度，杜绝违规及不合理开支；强化服务意识，全面推进后勤管理和后勤服务的精细化、标准化，打造满意后勤，建设精致校园；加强成本核算，力行节支增效，水电费支出争取比去年下降10%，总务部门要制定实施方案；加强食堂管理，确保伙食供应、食品安全和价格稳定；加大外联力度，切实做好清欠工作；加强对培训学校进行自主经营后的监管工作，争取良好的社会效益和经济效益；在总结的基础上，加强和完善督导和考核工作，提高校区、部门、处室的协调能力，提高办事效率。
3、优化内设机构建设。根据工作需要，将机关学生处与保卫处合并，成立学保处；各校区学生科与保卫科合并，成立学保科；各校区成立办公室。将一、二、三分校改称一、二、三校区，管理体制及权限等不变。条件成熟时各校区可以设招就科，负责招生和就业工作。
4、做好关心职工生活的相关工作。
在执行原有的规定的基础上，增加以下内容：
（1）合理进行人员调配，着力解决教师跨校区上课问题。
（2）对职工本人结婚、生子提供贺礼，对职工本人或直系亲属过世提供不同数额的慰问金，对家庭遇到较大困难的职工酌情给予一次性补助等。
（3）不断改善职工的工作生活条件，为大家生活提供方便。更换办公用具，改善职工住宿、休息和就餐环境等。
（4）缩短教职工入职后上保险时间，对达到一定条件的教工享受“五险”待遇。
石家庄铁路学校
2019.6.7
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